Nos valeurs
-
Orientation client
-
Excellence
-
Solidarité
-
Intégrité
-
Respect
Nos engagements en faveur de l’environnement
En 2021, les performances environnementales du Service public régional de Bruxelles ont été fortement influencées par la pandémie. En raison de la baisse des activités et grâce au télétravail et à d’autres solutions numériques, de nombreuses valeurs ci-dessous ont enregistré une forte baisse. En revanche, d’autres ont augmenté en raison de nouveaux achats et de la situation de crise. Ces changements offrent matière à réflexion en vue d’améliorer le système de management environnemental et les performances énergétiques avec les administrations concernées, dans une perspective de durabilité et de bien-être du personnel.
-
Énergie 100 % verte dans nos bâtiments (= 2020)
-
Photocopieurs et imprimantes utilisant du papier respectueux de l'environnement (= 2020)
-
2,23 kg de papier par équivalent temps plein (-72,64 % par rapport à 2020) ¹
-
Consommation d'électricité : 1592,08 kWh par équivalent temps plein ¹
-
Consommation de gaz : 1400,75 kWh par équivalent temps plein ¹
-
Une flotte de 88 véhicules de service (= 2020) dont 38 sont électriques (+11,8 % par rapport à 2020)
-
8 voitures de société (-42,86 % par rapport à 2020)
-
11 vélos de service électriques (+10 % par rapport à 2020)
-
Nous avons compensé les émissions de 77,74 tonnes de dioxyde de carbone dues aux déplacements professionnels en avion, en train et en voiture
¹ Ces données ont été recueillies dans le cadre de la norme ISO 14001 et ne concernent donc que l’Iris Tower.
Déplacements domicile-travail :
- à pied • 3 %
- vélo • 12.7 %
- transports publics • 74.9 %
- voiture • 8 %
- moto/scooter • 1.3 %
- trottinette • 0.1 %
Voyages de service intérieurs :
- à pied • 15.5 %
- vélo • 11.9 %
- transports publics • 52.4 %
- voiture • 18.4 %
- moto/scooter • 1.5 %
Nos engagements en faveur de la diversité
L’engagement du Service public régional de Bruxelles en faveur de la diversité et contre la discrimination
Le Service public régional de Bruxelles s’engage à son niveau pour promouvoir les spécificités individuelles et la non-discrimination dans les rapports professionnels – tant dans les relations entre collègues que dans les contacts avec les partenaires externes.
Comment ? Via l’adoption, en signe d’engagement collectif, d’une nouvelle charte de la diversité adaptée aux enjeux actuels de la diversité et de la non-discrimination.
Fin 2020, les membres de la Commission interne d’accompagnement de la diversité ont en effet pris l’initiative, en accord avec le Cocoba et le Conseil de Direction, de renouveler la charte de la diversité du Service public régional de Bruxelles rédigée en 2005 pour lui donner un coup de jeune et mieux coller aux enjeux actuels de la diversité et de la non-discrimination, dans le but de réitérer l’importance accordée par notre organisme à ces valeurs.
La charte s’applique à tou·te·s les membres du personnel, sans distinction. Tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices du Service public régional de Bruxelles se doivent de prôner le respect de chaque individu dans sa singularité, de valoriser la diversité et de s’engager dans la lutte contre toutes les formes de discrimination.
Dans le cadre de la campagne visant à diffuser ce document fondateur de l’identité du Service public régional de Bruxelles, mais surtout de susciter l’adhésion des agent·e·s, leur engagement et de promouvoir ceux-ci à l’externe, sept vidéos ont été réalisées en 2021. Découvrez-les ci-dessous.
Par ailleurs, le Service public régional de Bruxelles s’est pourvu, début 2021, d’un nouveau plan d’actions Diversité 2021-2022. Le Service public régional de Bruxelles a également désigné un nouveau manager de la diversité, désormais temps plein.