Nos valeurs
-
Orientation client
-
Excellence
-
Solidarité
-
Intégrité
-
Respect
Nos engagements en faveur de l’environnement
En 2022, tout comme en 2021, les performances environnementales du Service public régional de Bruxelles ont été influencées par la pandémie, le télétravail, ainsi que la circulaire « Sobriété énergétique » du 7 septembre 2022. Ces nombreux changements permettent de durablement renforcer la réflexion en vue d’améliorer le système de gestion environnemental et les performances des administrations régionales dans un contexte d’urgence climatique.
-
Énergie 100 % verte dans nos bâtiments (= 2021)
-
Consommation de papier respectueux de l'environnement : 3,37 kg/ETP (+51,12 % par rapport à 2021 mais -87 % par rapport à 2019)
-
Électricité: 1641,53 kw/h par ETP (+3,11 % par rapport à 2021)
-
Consommation de gaz : 673,47 kw/h par ETP (-51.92 %)
-
Flotte de véhicules : 88 (=2021)
-
Voitures de société : 8 (=2021)
-
Vélos de service électriques : 11 (=2021)
-
Compensation des émissions de CO2 dues aux déplacements professionnels à l'étranger : 106,56 tonnes (+37,07 %)
Déplacements de service intérieurs
- à pied • 15.5 %
- vélo • 11.9 %
- transports publics • 52.4 %
- voiture • 18.4 %
- moto/scooter • 1.5 %
L’engagement du Service public régional de Bruxelles en faveur de la diversité et contre la discrimination
La Diversité, au sens large, est un enjeu majeur de la société bruxelloise. La pauvreté, la migration, l'intégration, la diversification culturelle, l'inclusion, le sexisme, la discrimination, les aménagements raisonnables de travail, les droits des personnes LGBTQIA+, l'identité de genre, etc., font quotidiennement la une des médias et suscitent l'intérêt de tous·tes les acteur·trice·s des secteurs administratifs, sociaux et politiques.
Il est important de considérer Bruxelles comme un vivier de travailleur·euse·s potentiel·le·s caractérisé par une grande diversité. Le Service public régional de Bruxelles en tant qu’institution au service des Bruxellois·es, est appelé à remplir un rôle exemplaire au sein de la Région dans le domaine de la diversité et de l’inclusion.
C’est pourquoi, nous avons nommé un manager Diversité à temps plein et créé la Cellule Diversité. Ces derniers sont chargés de mettre en œuvre la politique de Diversité et de lutte contre les discriminations du gouvernement; en collaboration étroite avec la Commission d’Accompagnement Diversité.
La politique diversité du Service public régional de Bruxelles poursuit trois grands objectifs :
- tirer profit de la diversité présente au sein de l'organisation afin d'en faire un levier au maintien et à la promotion d'un lieu de travail inclusif qui tienne compte de chacun·e et refuse toutes les discriminations ;
- optimaliser la richesse de la pluralité des profils des agent·e·s du Service public régional de Bruxelles, tant dans les fonctions administratives que dans les fonctions "ouvrières" en assurant un management qui tienne compte de chacun·e ;
- poursuivre l'intégration de l’ensemble du personnel du Service public régional de Bruxelles installé dans l'Iris Tower dans le paysage bruxellois et dans l'environnement local du quartier Bruxelles-Nord, en respectant les principes de diversité, de non-discrimination et d’accessibilité de nos services au profit de tous les Bruxellois·e·s.
Pour en savoir plus sur les travaux de la Diversité menés par le Service public régional de Bruxelles, n’hésitez pas à consulter le nouveau plan d’actions Diversité.
