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Nos valeurs

  1. Orientation client
  2. Excellence
  3. Solidarité
  4. Intégrité
  5. Respect

Nos engagements en faveur de l’environnement

En 2020, les performances environnementales du SPRB ont été fortement influencées par la pandémie. En raison de la baisse des activités et grâce au télétravail et à d’autres solutions numériques, de nombreuses valeurs ci-dessous ont enregistré une forte baisse. En revanche, d’autres ont augmenté en raison de nouveaux achats et de la situation de crise. Ces changements offrent matière à réflexion en vue d’améliorer le système de management environnemental et les performances énergétiques avec les administrations concernées, dans une perspective de durabilité et de bien-être du personnel.

  1. Énergie 100 % verte dans nos bâtiments (= 2019)
  2. Photocopieurs et imprimantes fonctionnant avec du papier écologique (= 2019)
  3. Consommation de papier écologique (basée sur l'achat de papier) : 4,99 tonnes (- 82% par rapport à 2019)
  4. Nous avons compensé l’émission de 1929 kg de CO2 en 2020 grâce à la réduction progressive d'achat de papier par rapport à 2019
  5. Imprimantes individuelles : 70 (- 90% par rapport à 2019)
  6. Une flotte de 88 véhicules de service (+ 31% par rapport à 2019) parmi lesquels 34 véhicules électriques (+ 17% par rapport à 2019) et 36 véhicules hybrides (+ 24% par rapport à 2019)
  7. 14 véhicules utilitaires (+ 17% par rapport à 2019)
  8. 10 e-bikes (= 2019)
  9. Nous avons compensé l’émission de 7,07 tonnes de CO2 liées aux voyages de services effectués en avion par rapport à 2019 (- 94,7% par rapport à 2019)

Enquête de mobilité

Menée du 4 au 13 mai auprès de 201 agent·e·s (= 12,6% du personnel), celle-ci avait pour objectif d’évaluer l' impact de la crise sanitaire du Covid-19 sur la mobilité des membres du personnel du SPRB, et ainsi éclairer la manière dont ils·elles envisagent leurs déplacements lors du déconfinement, mais aussi à plus long terme. L’enquête a montré une augmentation des intentions d’utiliser des modes de transport durables suite à la crise. 33,33% des sondé·e·s ont par exemple déclaré qu’ils·elles utiliseraient le vélo ou la trottinette à l’avenir. Les résultats complets de cette enquête sont accessibles via ce lien.

Nos engagements en faveur de la diversité

Plan bruxellois de lutte contre les violences faites aux femmes

Les violences basées sur le genre sont tellement répandues dans le monde que l'OMS parle de "pandémie" - un mot qui est devenu beaucoup plus présent dans notre vocabulaire depuis 2020. La violence n'est jamais un phénomène isolé et a des conséquences profondes sur la situation individuelle, sociale et professionnelle des personnes concernées. Ces conséquences concernent par exemple le logement des victimes, leur situation de travail, leur (sentiment) d'insécurité en ville ou leur utilisation des transports en commun. Tous ces aspects sont liés aux compétences régionales : ce sont des domaines auxquels la Région de Bruxelles-Capitale peut répondre à travers ses services dans une politique transversale.

Prévenir et combattre ces formes de violence telles que la violence conjugale, les violences sexuelles ou le harcèlement sexuel font partie des missions de la direction de l'Égalité des chances (equal.brussels) depuis de nombreuses années.

Depuis juillet 2020, le Gouvernement bruxellois a fait un pas de plus vers une approche véritablement transversale, en lançant le Plan bruxellois contre les violences faites aux femmes. Ce plan contient 56 actions concrètes de prévention et de lutte contre la violence, qui ne sont pas soutenues par un·e ministre particulier·e ou service public, mais par l'ensemble du Gouvernement bruxellois. Cette responsabilité partagée signifie que des initiatives et des collaborations sont également mises en place dans des domaines tels que la mobilité, l'urbanisme ou l'emploi. Ainsi, en 2020, la Région de Bruxelles-Capitale passe à la vitesse supérieure pour reconnaître et traiter une problématique qui traverse et marque notre société. La préparation, le suivi et l'évaluation de ce plan sont entre les mains d'equal.brussels. Par ailleurs, la direction elle-même est également responsable de la mise en œuvre de certaines actions de ce Plan (campagnes, projets de sensibilisation ou de formation...) et toujours en collaboration avec la société civile bruxelloise et d'autres services publics.

Nouvelle charte diversité

Fin 2020, les membres de la Commission interne d’accompagnement de la diversité ont pris l’initiative, en accord avec le Cocoba et le Conseil de Direction, de renouveler la charte de la diversité du Service public régional de Bruxelles rédigée en 2005 pour lui donner un coup de jeune et mieux coller aux enjeux actuels de la diversité et de la non-discrimination, dans le but de réitérer l’importance accordée par notre organisme à ces valeurs. À travers la signature de cette nouvelle charte de la diversité, le Service public régional de Bruxelles s’engage à promouvoir la diversité et la non-discrimination des agents dans leurs rapports professionnels – tant dans les relations entre collègues que dans les contacts avec des partenaires externes. Ci-contre, la signature de la charte par le Secrétaire général adjoint et la représentante de la Commission d’accompagnement

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