Les engagements du Service public régional de Bruxelles

Les violences basées sur le genre sont tellement répandues dans le monde que l'OMS parle de "pandémie" - un mot qui est devenu beaucoup plus présent dans notre vocabulaire depuis 2020. La violence n'est jamais un phénomène isolé et a des conséquences profondes sur la situation individuelle, sociale et professionnelle des personnes concernées. Ces conséquences concernent par exemple le logement des victimes, leur situation de travail, leur (sentiment) d'insécurité en ville ou leur utilisation des transports en commun. Tous ces aspects sont liés aux compétences régionales : ce sont des domaines auxquels la Région de Bruxelles-Capitale peut répondre à travers ses services dans une politique transversale.

Prévenir et combattre ces formes de violence telles que la violence conjugale, les violences sexuelles ou le harcèlement sexuel font partie des missions de la direction de l'Égalité des chances (equal.brussels) depuis de nombreuses années.

Depuis juillet 2020, le Gouvernement bruxellois a fait un pas de plus vers une approche véritablement transversale, en lançant le Plan bruxellois contre les violences faites aux femmes. Ce plan contient 56 actions concrètes de prévention et de lutte contre la violence, qui ne sont pas soutenues par un·e ministre particulier·e ou service public, mais par l'ensemble du Gouvernement bruxellois. Cette responsabilité partagée signifie que des initiatives et des collaborations sont également mises en place dans des domaines tels que la mobilité, l'urbanisme ou l'emploi. Ainsi, en 2020, la Région de Bruxelles-Capitale passe à la vitesse supérieure pour reconnaître et traiter une problématique qui traverse et marque notre société. La préparation, le suivi et l'évaluation de ce plan sont entre les mains d'equal.brussels. Par ailleurs, la direction elle-même est également responsable de la mise en œuvre de certaines actions de ce Plan (campagnes, projets de sensibilisation ou de formation...) et toujours en collaboration avec la société civile bruxelloise et d'autres services publics.

Fin 2020, les membres de la Commission interne d’accompagnement de la diversité ont pris l’initiative, en accord avec le Cocoba et le Conseil de Direction, de renouveler la charte de la diversité du Service public régional de Bruxelles rédigée en 2005 pour lui donner un coup de jeune et mieux coller aux enjeux actuels de la diversité et de la non-discrimination, dans le but de réitérer l’importance accordée par notre organisme à ces valeurs. À travers la signature de cette nouvelle charte de la diversité, le Service public régional de Bruxelles s’engage à promouvoir la diversité et la non-discrimination des agents dans leurs rapports professionnels – tant dans les relations entre collègues que dans les contacts avec des partenaires externes.